Rapportsläpp: Prefektrollen och hanteringen av diskrimineringsärenden vid Uppsala universitet

Idag släpper Uppsala studentkår rapporten “Prefektrollen och hanteringen av diskrimineringsärenden vid Uppsala universitet”. Rapportens syfte är att undersöka prefektrollen med fokus på hur prefekter vid Uppsala universitet upplever hantering av diskrimineringsärenden som rör studenter och doktorander. Vår förhoppning med denna rapport är att belysa utmaningar och behov samt vara ett användbart underlag i Uppsala studentkår för att studenters och doktoranders arbetsmiljö och rättigheter ska tillvaratas.

‍

Rapporten berör frågor som utbildning, stöd, att vara kollegialt vald, handlingsutrymme och hantering av svåra ärenden kopplat till studenter och doktorander. Prefektrollen beskrivs ofta som utmanande, då en bred variation av arbetsuppgifter kombineras med egen forskning, utbildning eller handledning. Diskrimineringsärenden ska hanteras skyndsamt och prefekterna tvingas då prioritera om allt. Många prefekter upplever även svårigheter att nå ut till studenter och doktorander samt skapa en trygghet för dem att söka stöd, innan det har gått för långt. Det framkommer även känslor av maktlöshet inför anställda som diskriminerar eller kränker andra, utan att det blir några åtgärder.

I rapporten framgår det att prefekternas arbetsmiljö, utbildning och förutsättningar behöver förbättras för att säkerställa att de kan hantera arbetsmiljö- och diskrimineringsfrågor på ett rättssäkert sätt och att studenter och doktorander får den hjälp de behöver.

‍

Uppsala studentkårs förslag på åtgärder:

‍

• Att det ska vara ett krav att prefekterna har fullföljt prefektprogrammet innan de påbörjar sin tjänst
• Att vidareutveckla prefektprogrammet så att den inkluderar mer utbildning i hur man bemöter och hanterar studenter och doktorander i svåra ärenden, som diskrimineringsärenden
• Att kursen Första hjälpen till psykisk hälsa (MHFA) eller likvärdig kurs är obligatorisk för prefekter
• Att prefekter utbildas i riktlinjer för studentinflytande och vägledning för studentinflytande
• Att utvärdera och åtgärda risker med prefektrollen med fokus på konsekvenser av kollegiala chefer
• Att utreda prefekternas mandat och handlingsutrymme för att kunna förhindra diskriminering och säkerställa en bra arbetsmiljö för såväl studenter, doktorander och personal
• Att fortsätta utreda och åtgärda prefekters arbetsmiljö och arbetsbelastning för att undvika att studenter och doktorander far illa
• Att säkerställa studentrepresentation i valberedningen för att säkerställa att högskoleförordningen efterföljs och att studenterna får inflytande över valet av prefekt under hela processen
• Att säkerställa att studenter inkluderas ytterligare i det systematiska arbetsmiljöarbetet genom att möjliggöra för studentrepresentation i arbetsmiljöarbetet
• Att säkerställa att samtliga studenter och doktorander informeras om prefekterna, deras roll och hur de ska gå tillväga om de upplever diskriminering, sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling
• Stärka prefekternas kunskap om doktoranders rättigheter och regelverk kopplat till doktorander
• Att instifta ett rådgivande och stödjande forum för prefekter på fakultets- eller områdesnivå för att föra dialog om svåra ärenden och arbetsuppgifter
• Att implementera mentorsprogrammet eller liknande stöd för prefekter som ett alternativ för samtliga nya prefekter

‍

Hela rapporten finns att läsa här!

‍