Kommunikationsgruppen har som uppgift att diskutera frågor rörande den övergripande planeringen av institutionens kommunikation till olika målgrupper och i olika medier. Mötestiden uppskattas till 1–2 timmar per möte.

Arbetsmiljögruppen består av representanter för arbetsgivare, arbetstagare och studenter och är institutionens samarbetsorgan för arbetsmiljöfrågor. En viktig uppgift är att upprätta en årlig handlingsplan för arbetsmiljö- och likavillkorsarbete. Mötestiden uppskattas till 1–2 timmar per möte.

Arbetsmiljögruppen består av representanter för arbetsgivare, arbetstagare och studenter och är institutionens samarbetsorgan för arbetsmiljöfrågor. En viktig uppgift är att upprätta en årlig handlingsplan för arbetsmiljö- och likavillkorsarbete. Mötestiden uppskattas till 1–2 timmar per möte.

Likavillkorsgruppen arbetar under ledning av likavillkorsombudet vid institutionen. Gruppen bevakar likavillkorsfrågor vid institutionen och arbetar också aktivt med att främja en god arbetsmiljö med avseende på lika villkor, t.ex. genom att anordna personalträffar där relevanta frågor diskuteras. Mötestid högst två timmar. Inget obligatoriskt för- eller efterarbete.

Institutionsstyrelsen är institutionens kollegialt valda beslutande organ. Det är här alla viktiga beslut tas på institutionen. Exempel på vanliga/återkommande ärenden: beslut om inledande av rekrytering, beslut om kursplaner och litteraturlistor, beslut om institutionens budget och verksamhetsplan. Mötestiden uppskattas til högst tre timmar därtill 1-2 i förberedelsetid.

Programrådet ansvarar för att bevaka integriteten och innehållet i institutionens program. Det innebär ett ansvar för att innehållet i programmet uppfyller den utbildningsplan som gäller för programmet på ett balanserat sätt, inklusive ansvar för programmets utveckling, förnyelse och samordning.

The Programme Council is responsible for monitoring the integrity and content of the institution's programme. This implies responsibility for ensuring that the content of the programme meets the curriculum of the programme in a balanced way, including responsibility for programme development, renewal and coordination.

Grundutbildningsnämnden (GUN) ansvarar för att bevaka och bereda ärenden knutna till det vetenskapliga innehållet i grundutbildningen, såsom kursplaner, studieplaner och kurslitteratur, som sedan ska beslutas i institutionsstyrelsen, samt ansvarar för utvärdering av grundutbildningens verksamhet.

The Department of Peace and Conflict Research (DPCR) is managed by the Head of Department (prefekt) and the board of the Department. The board is chaired by the Head of Department and consists of elected members from four corporations: teacher/researchers (4 regular + 2 deputies), technical/administrative staff (1+1), PhD students (1+1), and Bachelors/Masters students (2+2). The board decides on guidelines for the Department’s activities and on matters submitted to the board. The board convenes about three times per semester. The Head of Department, the deputy Head of Department, and the two Directors of Studies (one for the undergraduate and advanced level, and one for the doctoral level) and their deputies are responsible for the direct management of the Department’s activities and the implementation of board decisions.

The Department’s committee for equal treatment and opportunities (Equality Committee) discusses questions regarding equal opportunities, plans and undertakes measures, arranges seminars for employees, and informs students about its work on these questions. The Equality Committee is composed of the Department’s Equality Officer, the Head of Department, and representatives of the Department’s four corporations: teachers/researchers, technical/administrative staff, PhD students, and graduate/undergraduate students. The committee welcomes proposals and ideas for its continued work.